Promovemos una cultura corporativa de gestión sostenible, la cual se basa el fomento de la igualdad de oportunidades, la equidad de género, la no discriminación y el respeto a la diversidad. Por ello, tanto al interior de nuestra organización como en nuestra proyección a la sociedad mantenemos nuestro compromiso de combatir la discriminación de género o de cualquier otra índole; así como eliminar sesgos, estereotipos y desigualdades en nuestros procesos.
Explícitamente lo expresamos en nuestra Política Integrada de Gestión Sostenible, Política de Equidad de Género y Diversidad, y Código de Ética; poniéndole así mayor énfasis a nuestro compromiso con el ODS 5 “Equidad de Género”. Asimismo, es importante recalcar que somos signatarios del Pacto Mundial de Naciones Unidades y hemos suscrito la Declaración de Lima.
En Austral contamos con un Comité de Equidad y Diversidad que impulsa y refuerza nuestros objetivos y plan de acción orientados a la reducción de brechas. En ese sentido impulsamos la realización de programas de capacitación para nuestros colaboradores y campañas de sensibilización internas y externas.
Es así como desde el 2021 celebramos la Semana de la Equidad y Diversidad, un espacio establecido para la sensibilización a los colaboradores sobre la importancia que tiene para la compañía y la sociedad el trato igualitario entre hombres y mujeres, la eliminación de la violencia hacia la mujer y el respeto a la diversidad en todas sus aristas.
El sector pesquero ha sido percibido legendariamente como un sector masculino, sin embargo, en Austral somos el claro ejemplo que la pesquería peruana está preparada para ser empresas donde mujeres y hombres cuenten con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento.
